2022 年工作总结 

                             机电工程学院

2022 年是我校申硕成功开启新征程之年，是党的二十大 召开之年，也是学校“十四五 ”发展规划的推进之年。机电 工程学院按照学校党委、行政工作部署，坚持以习近平新时 代中国特色社会主义思想为指导，以本科人才培养为中心， 学科专业建设为龙头，科学研究为动力，以科研项目和本科 教学工程项目为抓手，服务地方经济和社会发展为导向，坚决落实立德树人根本任务，着力加快学院内涵式、高质量 发展步伐。现围绕“加强党的建设工作情况及其成效 ”、“推 进或服务高质量跨越式发展工作情况 ”、“特色亮点工作情

况 ”三方面总结如下：

一、党的建设工作情况及其成效

（一）抓好政治建设

一是学院把党的政治建设放在首位，院党委积极履行党 建主体责任，党委书记主动履行第一责任人职责，其他班子 成员认真履行“一岗双责 ”，促进党建工作与业务工作深度 融合。全年召开 2 次党委会专题研究党建工作。二是扎实落 实学院党委会和党政联席会议制度，集体讨论决定学院的重大 事项。全年共召开党委会 15 次，党政联席会 14 次。发挥了 学院党委对政治原则、政治立场、政治方向的把关作用。三 是通过各类政治理论学习、培训和院领导政治谈话、干部任 职谈话、挂职谈话等教育和引导坚决贯彻“ 两个确立 ”，增

强“ 四个意识 ”、坚定“ 四个自信 ”、做到“ 两个维护 ”。

（二）强化思想引领

一是深入学习宣传贯彻党的二十大精神。学院制定了党

的二十大学习安排。设立 3 个分会场组织师生收听收看了党 的二十大开幕盛况；开展“学习党的二十大报告 ”心得体会 评选活动；召开教职工大会组织全体教职工集中学习党的二 十大精神；邀请校领导为我院师生作专题宣讲报告 1 次，各 党支部开展“党的二十大精神 ”专题学习 3 次；各级党组织书 记讲专题党课 5 次。通过系列学习活动的开展，做到了师生 全覆盖。二是发挥院党委理论学习中心组领学作用，同时抓好了 党支部学习、干部培训等，全年开展党委中心组学习 10 次， 举办了党务干部、党员、科级干部和入党申请人培训班各 1  次，举办入党积极分子培训班 2 期，各党支部坚持每月 1 次 的主题党日活动。三是抓好日常学习，坚持了每周四下午的 教职工学习制度，发放各类学习资料 40 余套，编印了《机 电工程学院党支部工作文件汇编》，强化了学院党员干部学 习效果。四是定期督查江西干部网络学院学习、“赣鄱党建 云 ”学习、“学习强国 ”平台学习，对学习落后的干部进行 个别提醒。五是通过青马工程班、入学教育和主题班会等形 式加强学生的思想教育。六是抓好榜样教育，坚持正面激励 引领，选树一批师德师风先进典型，宣传推广一批师生喜爱 的教书育人楷模。辅导员郭美军、黄秀兰先进事迹被“井大 榜样 ”报道，2 名教师获“三育人 ”先进个人。七是严格执 行了院党委书记、院长讲听思政课制度，院党委书记和院长 分别讲思政课 1 次。八是落实院领导联系党支部、联系班级 和优秀青年干部工作，及时了解师生思想动态，解决师生中 存在的问题。九是开展“追寻红色记忆，传承红色基因 ”党 务干部为期两天的实践教育活动，分别赴赴东固、兴国、瑞 金等地开展红色教育。十是依托专业特点，在校党委常委陈

小林副校长的指导下，开展“追寻红色足迹，筑牢匠心本色 ”

红色工匠培育实践活动。

（三）夯实基层党组织建设

一是加强院领导班子建设。学院班子成员调整后，调整 了工作分工，确保了院领导班子的高效运转。二是党支部战 斗堡垒作用进一步提升。对机械党支部、电气党支部支委班 子进行了调整，机械党支部增配了 1 名副书记，支部班子力 量不断增强；制定党组织班子成员联系支部、师生制度。三 是规范党内组织生活。院领导落实了“双重组织生活 ”制度， 按要求完成了学院全面从严治党形势分析会，各支部严格落 实“三会一课 ”、“党员活动日 ”制度。 四是狠抓“争先创 优 ”工作。学院党委和党支部分别对照“对标争先 ”建设计 划中的“五个到位 ”和“七个有力 ”要求开展工作，机械支 部入围学校“样板党支部 ”评选；我院党建工作案例“支部 建在专业上 ”获学校党建工作案例评比三等奖；召开了支部 书记会议，重点部署了 2023 年度映山红党支部创评工作。 五是巩固党建品牌建设成效。学院党委紧紧围绕学院中心工 作，努力打造党建“一院一品 ”，同步实施“一支部一品 ”， 充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，通过 “党建+技术服务中心、科研技术平台、教育培训中心、就 业指导中心 ”等建设，服务地方经济显成效。六是抓好党员 信息化管理。每月按照学校要求登录使用“赣鄱党建云 ”， 确保了使用率 100%；建立学院教师党员信息库、学生党员信 息库、入党积极分子信息库、党员档案信息库，持续完善更 新信息库，强化党员管理。七是稳妥有序发展党员。学院定 期对发展党员工作进行分析，制定了“双高人员 ”党员发展 年度计划，编印了《机电工程学院党员发展工作手册》，规

范党员发展的程序和材料，严把了党员发展的入口关。学院

党委根据现有入党积极分子分布情况将发展计划分解到各 支部，2022 年学院发展党员 47 人，圆满完成党员发展计划。

八是做好干部任用工作。协助学校党委做好了副院长的配备。

（四）狠抓作风和纪律建设

一是狠抓全面从严治党主体责任和监督责任、第一责任  责任和“一岗双责 ”的落实。二是将党风廉政教育纳入院党  委中心组、党支部学习内容。三是举办了全面从严治党形势  分析会，开展了班子成员政治谈话，举行了 2 次党员干部警  示教育，开展了办公用房排查，定期发送节日温馨廉政提醒  短信。四是严格执行了党委会和党政联席会议事规则，让权  力在监督下运行。五是整顿了学院管理干部“怕慢假庸散 ”

顽疾，将师德师风教育与教研活动同开展。

（五）加强对统战、群团工作的领导

一是重视党外干部的培养和教育，学院培养了市、区政 协委员各 1 人，确定党外无党派人士 1 人，选派 2 名党外干 部参加上级培训班学习，院党委书记亲自指导党外无党派知 识分子联谊小组工作并给他们作二十大精神宣讲报告。二是 支持民主党派教师参加党派组织的服务社会活动，落实院领 导联系党外人士制度，支持他们双岗建功立业。三是发挥分 工会民主监督和管理作用，全体教职工审议通过了学院 2021 年绩效分配方案；提交教代会提案 2 件；落实了教师慰问和 荣休制度。四是组织开展各类活动，学院代表队获校篮球比 赛男子第七名、乒乓球比赛团体第三名，开展了女教师“三 八 ”妇女节活动。五是指导院团委、学生会工作，抓好了党

建带团建工作。

二、推进或服务高质量跨越式发展工作情况

（一）切实抓好人才培养工作，突出第一资源中心地位

1.师资队伍建设

高度重视师资队伍建设，对有意愿的博士“一对一 ”联 系，安排合适人员精准对接，做到政策解释到位、用心用情 到位，洽谈四类人才 2 人，试讲博士 3 批次 7 人。 申报省级 人才 1 人，新增博士 3 人，1 人获省金牌教师称号，柔性引 进领军人才 1 人，提任副处级干部 1 人，增加双师双能教师 8 人。新增专任教师 5 人， 目前学院专任教师 62 人，博士

25 名。

2.本科教学工作

人才培养专业。一是开展了 20 级和 22 级培养方案修订 工作；按照工程教育认证要求，同时开展了机械设计制造及 其自动化专业人才培养方案和教学大纲的修订工作。二是获 批了智能制造工程技术职业本科新专业。三是申报了中外合 作办学项目（taptap点点安卓下载与俄罗斯新西伯利亚国立技术大学

合作举办电气工程及其自动化专业本科教育项目）。

本科教学质量。通过了省级工程训练实验教学示范中心 备案 1 个，获校级教学成果奖一等奖 2 项、二等奖 1 项，获 批省级教改课题 4 项， 申报省级教学成果奖 3 项、一流课程 5 门、课程思政示范课 1 门， 申报省高水平本科教学团队 2

个,获批劳动教育典型案例校级三等奖 1 项。

3.团学就业工作

创新创业项目、学科竞赛。学生全员参加创新创业训练 项目，荣获国家级项目 5 个、省级 7 个、校级 18 个；学生 各类学科竞赛荣获省级以上奖项 47 个，其中国家级 27 项、

省级 20 个。

创新创业就业： 自主创业学生 16 人，入伍学生 6 人，

留赣就业率稳步上升，初次就业率 92.33%，位于全校第 1 名，

获校就业“先进单位 ”；研究生报考率 48.4%，录取率 29.5%，

连续 3 年获校考研“先进单位 ”。

（二）重力推进学科科研工作，体现高水平发展理念

1.学科建设

硕士学位点申报准备工作。一是学院教师已形成共识： 机械硕士学位点申报工作为学院的“一号工程 ”。二是对标 对表、查缺补漏、优化指标、精准发力：14 人兼职同济大学、 华南农业大学、北京化工学院、南昌大学、江西理工大学、 南昌航空大学等高校的硕士研究生指导教师并有 11 人实质 指导；纵向项目经费达 256.5 万元，横向项目经费近 200 万 元。三是凝聚学科方向，重点研发智能农机装备，瞄准科研 特色成果。四是支撑条件：与吉安米田科技有限公司签署了

联合培养硕士研究生协议，共建研究生工作站。

学科遴选工作。 申报学科 1 个、高原学科 1 个、硕 士点建设专业 1 个，继续立足学院的现有资源和地方经济发 展要求，精准构建并持续完善学科团队，不断推进学院学科

建设新发展。

2.科研工作

项目获批情况。国基项目立项 4 项，直接经费 132 万元， 立项数列全校第二名；获批省级项目 2 项、教育厅科技项目 5 项；获批市级项目 8 项；获批横向项目 5 项，农高区项目

4 项。

科研成果与学术交流。发表了 SCI、EI 学术论文十余篇、 授权了专利 12 项；组织教师完成了申报省科学技术进步奖 1 项；组织了 4 次学术线上线下讲座，其中包括邀请了俄罗斯 新西伯利亚国立技术大学 Egor Orel 教授开展的学术线上讲

座；组织教师参加了 2022 年省电子信息产业创新发展大会。

（三）深化校地校企合作，服务地方经济发展

1.外派干部挂职学习。3 名博士教师分别在省、市政府 职能部门跟班学习，跟踪服务合作项目，增强了干部的行政

管理和服务社会的能力，有效推进校地合作和校企合作。

2.校地校企交流。青原区领导、工信局领导来院调研， 深化了校地合作。6 名教师加入省工程师联合会，18 名教师 入选吉安市科技专家，派出 5 批次教师参加企业项目论证和 技术验收。在井开区选择了 4 家企业“3+1 ”联合培养，新

开拓了近 5 个教学实习实训基地。

3.项目合作取得突破。横向项目 5 项，农高区项目 4 项，

1 项市助力乡村振兴课题，经费近 200 万元。

4.社会捐赠收入。吉安杰克机床有限公司定向机电工程 学院、深圳市帝迈生物技术有限公司每年设立学生奖学金

30640 元，深圳帝迈捐赠设备 20 万元。

（四）加强国际合作交流，开阔国际视野

1.组织申报了《taptap点点安卓下载与俄罗斯新西伯利亚国立技 术大学合作举办电气工程及其自动化专业》本科教育中外合

作办学项目。

2.邀请了俄罗斯新西伯利亚国立技术大学 Egor Orel 教

授开展的学术线上讲座。

3.学院 2 名教师参加了国际学术会议。

4.新增了两门双语教学课程。

（五）合理执行财政预算绩效，激发教师工作活力

根据《taptap点点安卓下载绩效工资实施办法（2020 年修订）》 及分配细则（井大党发〔2020〕10 号），学院多次组织相关 人员集中学习、讨论学校的实施办法，经过多轮论证最终形

成了学院的 2021 绩效分配总体方案，并在教职工大会上高

票通过。根据 2021 绩效分配方案完成了 2021 年绩效分配，

并上报学校。

强化责任意识，合理使用预算资金，严格按照学校相关 文件使用，程序到位、规范到位，坚决杜绝资金使用违纪违

规现象。

（六）服务“六个江西 ”及吉安“三区建设 ”，典型案

例作表率

1.典型案例： “病死猪沼气高效焚烧炉 ”

病死猪因带有大量细菌、病菌，易使人或动物被中毒、 传染，对人和畜禽会带来极大的危害，甚至会引发重大公共

安全事件或食品供应安全危机。

针对病死猪的沼气高效焚烧炉，主要利用猪场的沼气对 病死猪进行焚烧，焚烧温度可达 850℃ , 可焚烧任何病疫病 菌，实现病死猪就地内部处理，避免外运交叉传染风险，焚

烧处理可保证病死猪安全无害化处理。

设计建造的高效焚烧炉，具有节能、环保、安全等特点。 焚烧炉总成本 15 万元左右，每处理一头猪可节约成本 100 元，满负荷运行一天能节约 7000 元以上，具有推广应用的 经济价值；避免了不安全、污染、浪费土地等现象的产生，

保障了养殖业的安全生产，具有推广应用的社会价值。

2.典型案例：脚踏实地，奋勇争先做示范，为服务区域

产业高质量发展贡献力量

学院刘朝晖博士，机械系副主任，民革井大总支副主委，

青原区政协委员,省级工程训练示范中心负责人。

主动探索区域应用人才培养模式。基于江西省“2+6+N ” 产业高质量跨越式发展行动计划、吉安市“ 1+4+N ”产业高

质量跨越式发展倍增计划和“坚持一条主线、紧扣两个定位、

奋力建设‘三区 ’” 的战略部署，组织机械系全体教师对专 业发展进行了大讨论，为学院的应用转型发展提供了有益建 议；紧密结合区域产业发展，在学、研、训、赛环节上重视 学生能力培养。在个人业绩上，完成省级教改重点课题 1 项、 在研省级教改课题 1 项，获批建设校级线上一流课程 1 项， 获得江西省金工/工训青年教师微课教学竞赛二等奖。主动 对接与工程训练相关的学科竞赛,5 年来指导学生竞赛获奖

20 余次。

积极参与区域经济建设。以工信局的装备产业链专家身 份参与了吉安市机械装备产业链的决策，机电类新产品的验 收工作；以电子信息产业顾问身份参与了服务吉安市电子制 造装备的讨论。始终关注本区与内制造业高质量发展，2020

年承接了吉州区十四五制造业高质量发展报告并获好评。

积极参政议政。近五年所提社情民意被市委书记批示 1 次、区委书记批示 2 次，完成民革市委会的优化营商环境调 研 1 次，参与青原区数字经济调研工作，2022 年完成营商环 境监督 2 次，建议极力推动在学校周边快速推进数字产业创

业园建设等，为服务区域产业高质量发展贡献力量。

三、特色亮点工作

（一）坚持“项目为王 ”，做好项目申报工作。

牢固树立“项目为王 ”意识，强化“不抓项目是失职、 不会抓项目是不称职 ”导向,做好项目申报工作，今年项目

经费近 500 万元。

1.重视国家自然科学基金项目申报论证工作，一是精密 策划了国基论证安排节点部署；二是召开了学院国基申报动 员大会；三是邀请专家作“ 国基申报心得体会 ”报告； 四是

对应报人员分成 7 组进行讨论；五是安排已中国基的老师“一

对一 ”指导重点人员撰写申报书；六是邀请中南大学帅词俊 教授对 20 个本子进行了指导修改；七是学院严格对本子进 行了三级形式审核（本人-科研秘书-院领导）。我院共有 4 个项目获批立项，项目立项数创历史新高，直接经费共计 132

万元，立项数位列全校第二。

2.策应国家和地方经济发展战略，积极参与农机装备项 目申报。积极组织学院教师参加企业调研，了解企业需求现 状，新增 5 项与企业合作项目，经费达 45 万元。在《吉安 市智能农机装备研究院》筹建工作的推动下，与华南农业大 学合作，立项了 2 项市科技局科技专项，经费达 110 万元；

参与市科技局“揭榜挂帅 ”项目 4 个，经费达 155 万元。

（二）坚持人才培养中心地位，做好校企联合培养和学

科竞赛工作。

1.学院重视优质企业的筛选。利用优质企业资源，提升 工科学生的企业级工程应用技能。陈小琳副校长、学院负责 人和相关人员深入吉州区、井开区、万安、南昌、杭州、宁 波等相关企业进行了访企拓岗工作，新开拓了 5 个教学实习

实训基地。

2.“3+1 ”联合培养模式。秉持“ 以学生为中心 ”的理   念，以“培养区域高水平应用研究型人才 ”为目标，坚持“3+1 ” 联合培养模式。机械设计制造及其自动化专业的学生持续 8   年实行了“3+1 ”联合培养，该模式也拓宽到材料成型及控   制工程专业的学生。新增了井开区 4 家企业、省外 2 家企业

“3+1 ”联合培养。

3.学科竞赛助力学生成长成才。教师积极指导学生参加 创新创业项目和学科竞赛，创新创业项目获批国家级 5 项、

省级 7 项、校级 51 项。参加各类学科竞赛获得国家级奖项

23 项、省级奖项 20 项，其中获第 17 届“挑战杯 ”省级三等 奖 1 项；获第 12 届中国大学生铸造工艺设计大赛国家二等 奖 1 项、三等奖 3 项；获江西省大学生科技创新竞赛一等奖 3 项、二等奖 2 项、三等奖 7 项；获第 7 届全国青年科普创

新实验暨作品大赛获全国三等奖 1 项、全省一等奖 1 项。

四、存在的不足和今后打算

（一）高水平的学科带头人、领军人才缺乏。师资队伍

不足，需大力引进博士。

（二）学院服务社会的能力和成效明显不足，需集中力

量突破 1-2 个方向成果。

（三）缺少高水平的教学科研平台。做好规划，打好基

础，力争获批省级以上教学科研平台和省级以上教学科研成

果。

2022.12.16