taptap点点安卓下载高层次人才及博士引进办法（2023年）

为进一步做好学校高层次人才的引进工作，根据学校“十四五”规划，结合学校实际，制定本办法。

一、基本原则

高层次人才的引进，需与学校学科特色铸峰行动计划和优势专业建设相结合，按照国家专业建设标准的新要求，根据师范专业论证、工程专业论证、医学专业论证、学校硕士点建设、专业结构优化调整等实际情况，全面对接省属高校综合考核，重点瞄准高层次领军人才和优秀博士，积极探索团队引进方式。

二、引进的条件

能自觉遵守中国法律法规，具有坚定的政治立场、良好的职业道德和团结协作意识，恪守高校教师职业道德规范，学风正派，学术端正，身心健康。

（一）高层次人才

第一类 杰出人才

学术造诣精深，在本学科研究领域处于世界科技前沿，已取得重大原创性学术研究成果，能够引领本学科和相关学科群进入国际一流学科行列且人才培养卓有成效的杰出人才。

第二类 领军人才A类：在本学科领域学术造诣高，且已取得重大突破和标志性原创成果，在国内外学术影响广泛且人才培养卓有成效，能引领我校相关学科赶超国际先进水平的国家级领军人才。

第二类 领军人才B类：在本学科领域学术造诣高，已取得较重大的原创性学术研究成果，在国内学术影响较广泛，能够引领相关学科进入国家一流学科行列的国家级优秀人才，或在《Nature》、《Science》、《Cell》主刊上刊发学术论文的第一作者（或通讯作者）。

第三类 学科带头人

学术造诣较高，已取得较大原创性学术研究成果，在省内外学术影响广泛，引领相关学科进入省级一流学科行列。且取得各省（市）设立的省级人才，并在近五年教学科研成果满足以下任意一条。

（1）主持国家级教学、科研项目1项及以上。

（2）作为第一作者或通讯作者发表具有高水平学术论文5篇（其中业界公认的顶级科技期刊或权威期刊论文3篇），或业界公认的顶级科技期刊论文2篇，或业界公认的权威期刊论文4篇及以上。

（3）获得过国家自然科学奖或国家技术发明奖或国家科学技术进步奖（一等奖以上排名前五，其他排名前三）；国家社科基金优秀成果奖（一等奖以上排名前五，其他排名前三）；国家级教学成果奖（一等奖以上排名前三，其他排名第一）；教育部高校科研成果奖（排名前二）；或获得省部级科技成果奖二等奖以上（一等奖以上排名前二，其他排名第一）；或省部级教学成果一等奖以上奖励（排名第一）；或省部级教学成果二等奖以上奖励2次（排名第一）；或主编的教材获国家级优秀教材一等奖以上奖励或二等奖以上奖励2次；或所主讲课程被评为国家级精品课程。

（4）得到同行认可且被校学术委员会认定的其他重要成果。

第四类 学术骨干

以第一作者或通讯作者在国内外学术期刊上发表高水平学术论文5篇（其中业界公认的顶级期刊/权威期刊论文3篇），或业界公认的顶级科技期刊论文2篇，或业界公认的权威期刊论文4篇及以上。或得到同行认可且被校学术委员会认定的其他特别突出成果。

（二）博士人才

第五类 优秀博士

作为第一作者或通讯作者发表具有高水平学术论文2篇（其中业届公认的权威期刊论文1篇）或业界公认的顶级期刊论文1篇及以上；或得到同行认可且被校学术委员会认定的其他优秀成果；或学校紧缺的专业博士，年龄一般不超过45周岁。

（注：博士期间发表的论文如果导师为第一作者，其本人为第二作者也视为符合条件）

第六类 一般博士

博士毕业生，年龄一般不超过45周岁。

学校因教学或其他情况需要补充的博士，应聘者可不作业绩要求。

三、引进计划

1．杰出人才、领军人才、学科带头人招聘专业、计划不限。

2.根据学校发展和学科专业建设需要，每年发布taptap点点安卓下载人才引进计划。

四、引进的方式

高层次人才及博士的引进可采取“入编引进”和“柔性引进”两种方式。

入编引进：为引进的高层次人才及博士办理人事入编手续，实行编制内聘用方式。

柔性引进：引进的高层次人才不办理人事入编手续，釆取智力引进、全职引进、兼职引进形式，采用长期在校、定期在校、不定期短期来校或通过协商确定的其他工作方式来校从事教学与科研工作，与学校签订工作项目、任务协议的聘用方式。

五、引进的待遇

入编引进的高层次人才及博士与学校签订《taptap点点安卓下载引进人才协议书》（以下简称《协议》），在首个服务期（六年）内学校为其提供以下优惠待遇：

（一）第一类杰出人才年薪不低于150万元（税前）,第二类领军人才A类年薪不低于100万元（税前）、B类年薪不低于80万元（税前）,第三类学科带头人年薪40万元（税前）左右,第四类学术带头人年薪20万元（税前）左右。第一、二、三、四类人才的薪资待遇、安家费、科研启动费、配偶工作安排及聘期任务等，实行一人一议，由应聘人员、用人部门及学校共同协商确定。

（二）第五类人才引进，除享受正常的工资待遇外，还享受以下待遇：

1.提供45万元（税前）安家费，安家费发放方式为按服务期年度平均发放，其兑现方式采取与考核结果挂钩，具体工作任务与考核方式在《协议》中明确。

2.每月学位津贴1000元（税前）。

3.提供科研资助经费（实验学科10万元，非实验学科6万元）。

4.引进的博士基础工资按照新进博士标准发放，并先按七级副教授岗标准享受3年基础绩效和固定部分的超额绩效，二级分配的超额绩效按学校规定执行。3年后按实际聘任岗位发放基础工资及绩效工资。来校前已具有副高及以上职称的博士按实际聘任专业技术职务兑现基础工资及基础绩效和固定部分的超额绩效，二级分配的超额绩效按学校规定执行。

5.首个服务期内，学校免租金提供120平米左右的过渡住房（房源不够或面积不足110平米部分以房租方式补助，每月10元/平方米）。不选择过渡住房的，办理入职手续后一次性领取租房补贴10万元（税前，入职后两年内凭本人在青原和吉州中心城区的购房合同或房产证领取）。如选择过渡住房，服务期满后，退出过渡住房或按照学校标准缴纳房租。

6.学校帮助、协调解决引进人才的子女就读中、小学问题。

（三）第六类人才引进，除享受正常的工资待遇外，还享受以下待遇：

1.提供35万元（税前）安家费，发放方式为按年度平均发放，其兑现方式采取与考核结果挂钩，分数次按比例发放，具体工作任务与考核方式在《协议》中明确。

2.每月基础学位津贴1000元（税前）。

3.提供科研资助经费（实验学科8万元，非实验学科5万元）。

4.首个服务期内，学校免租金提供90平方米左右的过渡住房（房源不够或面积不足部分以房租方式补助，每月10元/平方米）。不选择过渡住房的，办理入职手续后一次性领取租房补贴8万元（税前，入职后两年内凭本人在青原和吉州中心城区的购房合同或房产证领取）。如选择过渡住房，服务期满后，退出过渡住房或按照学校标准缴纳房租。

5.学校帮助、协调解决引进人才的子女就读中、小学问题。

（四）引进的人才夫妻双方均为博士的，除购房补贴和免租金住房（120平方米左右）只享受一套以外，其余的各自待遇不变。

（五）配偶工作

第五、六类人才配偶具有研究生学历及硕士以上学位的，根据专业特点及岗位需求，学校安排工作岗位（现为全额拨款事业编或公务员身份的配偶办理入编，不是全额拨款事业编或公务员身份的享受人事代理待遇），在吉州、青原两区工作的不予安排。

（六）电子信息类学科专业和马克思主义理论学科专业的高层次人才及博士，在同等条件下额外增加10万元（税前）的安家费。

（七）学校引进急需紧缺专业（经学校认定）高层次人才及博士（含课程教学论教师），在同等条件下额外增加5万元（税前）的安家费。

六、考核与激励

（一）学校对引进的高层次人才及博士在首个服务期（六年）内完成工作任务的情况进行考核，考核内容由用人单位依照学校有关规定并结合不同学科专业实际制定，报人事处审核后写入《协议》中，考核工作由人事处牵头组织实施。

（二）考核分期中和期末两种方式，考核结果与安家费的发放挂钩。

（三）期末考核合格者，进入第二个服务期，不发放安家费，可继续享受学校政策规定的学位津贴。

（四）经考核达不到约定条件者，延长3年服务期，延长期内不享受学位津贴待遇。延长期满后，可补发剩余引进待遇（停发期间的学位津贴不予补发），进入第二个服务期，不发放安家费，可继续享受学校政策规定的学位津贴。

七、其他事宜

（一）三类及以上人才引进原则上需要到原工作（学习）单位实地开展政治审查工作，四类及以下人才引进可以通过函调方式开展政治审查工作。政审工作由党委组织负责进行。

（二）高层次人才及博士引进的条件和待遇未尽事宜由应聘人员与学校协商确定。

（三）学校通过同济大学对口支援途径培养的博士，服务期为八年，若业绩条件符合学校同期引进高层次人才及博士类别，参照同类别人才待遇执行。

（四）本办法自2023年1月1日起实施，原《taptap点点安卓下载高层次人才引进办法（2021版）》（井大党发〔2020〕57号）自动废止。

（五）本办法由高层次人才办公室负责解释。