taptap点点安卓下载退休教职工延聘管理办法

（2023年修订）

为进一步规范学校延聘退休人员的聘任与管理工作，充分发挥我校退休教职工在教学、科研、管理等工作的积极作用，结合学校实际，特制定本办法。

一、延聘类型

（一）具有正式编制的退休专任教师

1.教学为主型

2.科研为主型

（二）退休非专任教师

二、延聘原则

1.按需设岗。确因工作需要，且通过引进人才、人事调配等方式不能及时补充人员的，方可设置延聘岗位。

2.从严控制。延聘人员占用延聘单位（部门）的编制和岗位职数。

3.协议管理。学校与延聘人员签订协议，明确聘用岗位、聘用期限、职责要求、岗位纪律、权利义务、福利待遇等条款。

三、延聘条件

（一）退休专任教师延聘基本条件

1.政治立场坚定、师德高尚、业务素质好。

2.能开展正常的教学科研工作，身体健康。

3.用人单位岗位有较强的用人需求，个人自愿。

（二）退休专任教师延聘业绩条件

1.教学为主型的业绩条件

（1）教学水平高，深受学生喜爱。

（2）教学业绩突出，获得校级及以上教学奖励。

（3）教学效果好，近三年教学质量评价至少获得一次优秀。

2.科研为主型的业绩条件

（1）科研能力强，具有正在主持国家级科研项目尚未结项。

（2）正担任校内研究生导师且指导的研究生尚未毕业。

（3）在全国具有重大影响力，且入选国家级人才项目或正在担任国务院学位委员会学科评议组成员、教育部高等学校教学指导委员会委员、教育部科学技术委员会委员，能为学校发展继续作出较大贡献。

（三）退休非专任教师延聘条件

1.政治立场坚定、爱岗敬业、遵纪守法、业务素质好。

2.退休前在岗位上工作认真负责，成效显著，身体健康。

3.用人单位岗位确实需要，个人自愿。

4.退休前三年内年度考核至少获得一次优秀。

四、延聘期限

退休教职工延聘按实际工作需要确定聘期，但聘用年龄原则上不得超过65周岁。

1.因符合科研为主型业绩条件第（1）条而延聘的，聘期至该项目规定的结题时间；如离该项目规定的结题时间不足一年的，最长按一年延聘。

2.因符合科研为主型业绩条件第（2）条而延聘的，聘期至该届研究生学制要求的毕业时间。

五、延聘程序

1.由用人单位在每年的11月向人事处提出书面要求，说明延聘的理由与承担的工作目标、工作任务等。

2.受聘者填写《taptap点点安卓下载退休教职工延聘申请审批表》，经用人单位签字盖章后送交人事处。

3.人事处汇总并报请学校批准，每年审批一次。

4.与延聘教职工签订延聘协议书。

六、延聘待遇

1.延聘专任教师按国家规定的退休年龄办理退休手续。

2.学校按以下标准为延聘教职工发放工作绩效。

教学为主型专任教师延聘期内周课时6-8学时为宜。二级教授150元/课时、三级教授135元/课时、四级教授120元/课时、副教授及以下100元/课时。

科研为主型专任教师延聘期内周课时不少于2学时，并按3000元/月发放工作绩效，不另外发放课时工作绩效。

非专任教师2500元/月。

学校为延聘教职工每月预发工作绩效的2000元，年底或聘期结束时，考核合格后，经教务处、科研处和人事处核算，一次性补发剩余部分。

3.延聘专任教师参照在职人员标准享受差旅补助。

4.除以上各项外，延聘专任教师不再享受学校其他福利待遇和教学科研绩效，学院可以视情况给予一定的二级分配绩效。

七、管理和考核

1.延聘教职工原则上实行一年一聘，接受用人单位的工作安排和管理。

2.延聘专任教师按在职在岗同类教师的考核标准参加教学质量评价。

3.延聘教职工按在职在岗同类教师的考核标准参加年度考核，并依据考核结果兑现考核奖励。

4.延聘教职工年度考核不合格，或基本合格者不予续聘。

5.聘期内有违反法律法规及学校有关管理规定的，或不能坚持正常工作的，学校将解除延聘关系，并终止延聘待遇。

6.延聘期间，不得新招收研究生。

7.因符合科研为主型业绩条件第（1）条而延聘的，至延聘期结束，无论项目是否结项或延聘期内新获得主持的国家级项目立项，都不得再次申请延聘。

八、其他

1.使用外来科研项目经费聘请退休专任教师的不在本文件规定范围。

2.学校之前延聘未到期人员按原办法待遇执行，到期若续聘按上述延聘待遇执行。

3.本办法自发文之日起施行，原《taptap点点安卓下载退休教师返聘管理办法（2020年修订）》（井大发〔2020〕22号）废止，具体事宜由人事处负责解释。